А. Цели и аудитория книги
Цель — понять, какого автора искать — журналиста, копирайтера, технического писателя, известного эксперта.
Сформулируйте, пожалуйста, главную цель книги как инструмента для бизнеса — это поможет нам найти автора с нужным бэкграундом.
Если цель — повышение лояльности сотрудников, нужен автор, умеющий работать с корпоративными историями и ценностями. Если цель — привлечение клиентов, ищем сильного журналиста или отраслевого аналитика.
Опишите портрет читателя этой книги — должность, уровень знаний, интересы.
Это ключевой вопрос. Автор, пишущий для топ-менеджеров, и автор, пишущий для широкой потребительской аудитории, — это разные специалисты.
Какой тон голоса (tone of voice) и стиль изложения вы хотите видеть?
Назовите 1−2 книги или публикации, стиль которых вам импонирует. Это лучший ориентир для автора.
Варианты: строгий и экспертный, вдохновляющий и мотивационный, легкий и разговорный, похожий на деловое общение в вашей компании?
Б. Содержание и глубина погружения — определяем объем работы автора
Цель — оценить сложность проекта и уровень вовлеченности, который потребуется от автора.
Насколько уникальной и глубокой должна быть идея/концепция книги?
Мы ищем автора-исполнителя, который грамотно изложит готовые мысли, или автора-соавтора, который поможет сформировать концепцию, структуру и предложить оригинальные идеи?
Каковы ваши ожидания по объему исследования?
Планируете ли вы предоставить автору доступ к внутренним материалам (презентации, интервью с сотрудниками, архивные данные)? Или автор должен будет проводить исследование самостоятельно?
Кто со стороны вашей компании будет ключевым контактным лицом и экcпертом для автора?
Есть ли у вас уже готовый каркас или структура будущей книги, или автор должен будет разработать ее с нуля?
Будет ли это один человек (например, PR-директор) или комитет по согласованию? Готовы ли ваши топ-менеджеры выделять время на интервью?
Например, это может быть сборник уже написанных статей, которые нужно объединить в единое целое.
В. Портрет идеального автора — критерии поиска
Цель — составить четкий список требований к кандидату.
Какими ключевыми компетенциями и опытом должен обладать автор?
- Обязательно ли ему иметь опыт работы в вашей отрасли?
- Важен ли ему опыт написания бизнес-книг или корпоративных изданий?
- Должен ли он быть публичной личностью (узнаваемым лицом) или это не имеет значения?
Насколько важна личная «химия» и разделение ценностей между автором и вашей компанией?
Это особенно важно, если книга раскрывает философию бренда.
Как вы видите его роль в промо книги после ее издания?
Нужен ли «публичный» автор?
Г. Процесс, бюджет и права
Цель — уточнение административных и финансовых условий.
Каков ваш бюджет на работу автора?
Можно спросить иначе: «В каком диапазоне вы рассматриваете гонорары для профессионала такого уровня?» Без этого критерия поиск будет неэффективным.
Каковы жесткие дедлайны по проекту?
Это особенно важно, если книга раскрывает философию бренда.
Кто будет владеть авторскими правами на текст?
Стандартная практика — права переходят заказчику после полной оплаты, но это нужно обсудить заранее, так как это влияет на гонорар.
Как будет устроен процесс согласования текста?
Количество итераций, этапов, кто принимает финальное решение.